先日、半期総会を行いました。
半年ごとにトレーナーの方をお招きし
繰り返し行う、コミュニケーショントレーニング。
今回のメイン課題は、「新しい仲間が加わったとき」
コミュニケーショントレーニングを社内研修に取り入れて
意識付けができてきたなぁと感じる方が
少しずつ増えている気がいたします。
トレーナーの方もお話していましたが、
反復することが大事。
コミュニケーショントレーニングで学んだことを、
職場で、お客様と、友達と、ご夫婦と、お子さんとの会話で実践する。
意識してが、無意識に出来るようになる。
総会用弁当で腹ごしらえの後は、
当社の採用でも利用させていただいている
適性検査を行いました。
自分を可視化することで、
業務での得意なことや苦手克服のヒントになればと考えています。
勤続１０年、勤続１５年の方へ永年表彰や、
工事目標成績の評定点である８０点を超えた方の表彰。
素晴らしいおこないをされた方を表彰したりと、
これらの表彰は、
当社の行動指針と心得7ヶ条が基となっています。
締めくくりは、
平成時代最後の総会ということで、
昭和？平成？クイズを行いました。
新元号「令和」時代も
双葉工業らしさを強さに、
日々学び、挑戦していきたいと思います。